Les bases de l’organisation en communautés locales
Comme mentionné, l’allumage stellaire de Jupiter, par ses multiples conséquences géophysiques, va faire que nous allons devoir vivre pendant un certain temps (une semaine et demie à deux semaines environ, mais peut-être plus en certains endroits) en totale autonomie, en communautés locales. Les conditions globales feront que la libre circulation des biens et des personnes (notre mode de vie actuel de civilisation) ne sera plus possible. Il nous faudra vivre par nos propres moyens en ayant tout ce qui est nécessaire « sous la main » pour la durée voulue. Cela va être ce que l’on peut appeler un mode de « survie », une organisation en communautés locales de « survie ».
Il sera probablement difficile, lors de la phase la plus critique (au plus fort de la tempête électromagnétique et de ses répercussions géophysiques), de sortir de chez soi. Les sorties et les possibilités de déplacement risquent d’être assez limitées dans un premier temps, puis le potentiel va s’améliorer graduellement une fois le plus gros de la « tempête » passé.
L’après-allumage de Jupiter ne sera cependant pas un simple retour progressif aux conditions de vie et à l’organisation de société antérieurs. Nous changeons d’ère cosmique, tous les paramètres de la vie et de l’évolution humaine, donc celle de notre civilisation aussi, changent.
Cette organisation en communautés locales pour l’allumage de Jupiter est une excellente première étape pour mettre en place au niveau planétaire global une organisation de société plus unifiée, plus équilibrée, moins dépendantes de l’extérieur, plus articulée et efficace, …
L’organisation et la vie en communauté locale impliquent une approche différente de l’organisation, du « pouvoir », de la hiérarchie, … Il n’y a pas un leader qui dirige tout en ayant tous les pouvoirs. Tout le monde a à la base une place et un rôle égal, et c’est la communauté qui prend soin d’elle-même. Elle est elle-même souveraine, elle est souveraine d’elle-même. La communauté n’attend pas tout d’un dirigeant pour guider sa vie, comme c’est le cas aujourd’hui dans notre société, où nous attendons qu’on nous dise quoi faire, quoi penser, bref qu’on dirige notre vie et notre destin à notre place. Une véritable communauté est soudée, unie, a une vision, un objectif communs, et a une grande force et efficacité collectives.
Il n’y a pas de miracle en cela, pour arriver à cette auto-souveraineté de la communauté, la condition nécessaire et indispensable est que chaque individu, ou du moins une grande majorité d’entre-eux, soit responsable de sa vie, soit « souverain » de lui-même. Car un groupe n’est composé que d’individus… C’est donc à l’échelle individuelle que tout se joue.
Une organisation et vie en communauté demande de la discipline, de l’éthique, une vision individuelle et collective où l’intérêt de l’ensemble (du groupe) passe avant son seul intérêt propre (qui est généralement au détriment des autres). Et quand l’intérêt du groupe est satisfait, cela rejaillit forcément sur chaque individu.
Pour être efficace et réussie, l’organisation en communautés locales nécessaire pour passer l’allumage de Jupiter et poser les fondations pour la suite de notre évolution civilisationnelle, va donc nécessiter la participation du plus grand nombre, de toutes les personnes qui sont en mesure de le faire. Chacun a des qualités, des dons, des talents et des valeurs humaines à apporter.
Les autorités officielles, le nouveau pouvoir en place, pourront donner des directives, des conseils, guider, mais c’est bien ensuite du ressort de chacun et de tous les citoyens de se mobiliser pour s’organiser et fonctionner correctement en communauté. Personne ne peut le faire à notre place…
Notre société occidentale moderne (donc ses individus) n’a pas du tout ce mode de fonctionnement, et il ne pourra être parfait en quelques petits mois. Tout le monde n’a pas non plus les mêmes capacités de vision globale des choses, d’initiative, d’organisation, de discipline, …, et tout le monde ne sera pas prêt à s’investir activement.
Dans ces conditions, il va donc s’agir de faire simple et efficace, et à notre niveau d’évolution actuel, il y a encore besoin de leaders, de dirigeants. Mais dans le cadre d’une vie en communauté, cette fonction prend une tout autre tournure et forme d’expression que la notion de direction et de leadership que nous connaissons dans notre société actuelle.
C’est donc aux citoyens ayant les meilleurs capacités et potentiels de s’investir localement et prendre les choses en main pour « monter » une organisation en communauté, puis faire vivre celle-ci. La clé du succès est une vision désintéressée des choses, il s’agit de travailler en équipe (sans recherche du pouvoir ou de la gloire à des fins personnelles et égoïstes) avec comme objectif le bien de l’ensemble de la communauté, le bien de tous sur une base égale. Chacun doit être au service de tous.
Il s’agit ensuite de se poser les bonnes questions. La problématique générale est : « Comment s’organiser pour survivre dans les meilleures conditions, réussir à monter une communauté la plus efficace possible, en fonction des choses telles qu’elles sont aujourd’hui, et en fonction des conditions particulières qui vont être celles de l’allumage de Jupiter ».
Découlent de cela de nombreuses sous-questions, qui doivent toutes être posées et réfléchies.
Il est important à ce stade de souligner le fait (à nouveau) que nous changeons d’ère cosmique, les paramètres évolutifs et vitaux changent, nous entamons un processus de transformation et surtout d’élévation civilisationnelle, et cette situation est totalement unique et inédite dans la manière dont les choses se déroulent (même pour les civilisations avancées venues nous assister). Nous avons une opportunité unique d’accéder à une dimension supérieure, à de standards de vie et d’évolution beaucoup plus avancés. Notre conscience s’élargit aussi grandement, pour dorénavant embrasser tout le cosmos et la vie universelle.
Les possibilités deviennent donc illimitées et d’immenses possibilités créatives s’ouvrent à nous, il s’agit donc d’être le plus inspiré possible, d’ « aller chercher » le plus haut possible, d’innover, de trouver de nouvelles façons de faire beaucoup plus respectueuses de la vie, de l’être humain et du ou des groupes humains. Les anciennes façons de faire, les vieux schémas et vieux modèles n’ont plus leur place et dans ce nouveau contexte énergétique et évolutif, ne seront de toute façon pas efficaces et convaincants. Quoi qu’il en soit, à situation nouvelle et inédite, solution nouvelle et inédite…
Pour arriver à cela, il s’agit de se focaliser sur le cœur (qui unit), sur l’inspiration de l’esprit (clair et léger), et non sur l’intellect et le mental (qui divisent).
Notre société actuelle est si divisée, fragmentée et auto-destructrice par ce que nous, ses individus, sommes centrés sur le mental et l’intellect. Le centrage sur le cœur et des domaines de l’esprit plus élevés (ouvrant la voie à l’inspiration « divine ») permet au contraire le mouvement inverse, c’est-à-dire l’unification, l’unité, qui soude, lie, englobe, plutôt que de diviser, séparer. Ainsi, et ainsi seulement, est possible la vie en communauté, en groupe uni et solidaire.
Voici maintenant quelques points basiques et centraux, très pratiques, pour mettre en place cette organisation en communautés locales.
Géographiquement parlant, étant donné les conditions d’isolement liées au milieu ambiant agité pendant l’allumage de Jupiter, il s’agit de trouver la meilleure « unité de fonctionnement » en fonction des critères locaux propres à chaque endroit.
Le plus souvent cela peut être le village, par quartiers dans les grandes villes ou agglomérations d’une certaine taille, par hameaux en pleine campagne, … Il faut songer au fait que pour diverses raisons les déplacements en voiture, camions, camionnettes, … ne seront pas forcément possibles, donc l’échelle pour l’organisation en communauté doit tenir compte du fait que les seuls déplacements possibles (sauf exception) seront à pied ou en deux roues (vélo, ou mobylette, scooter, moto).
Même s’il s’agit d’abord et avant tout d’une organisation au niveau des citoyens eux-mêmes, les autorités municipales devraient bien entendu faire figure d’interlocuteur et d’acteur privilégié, pour aider et soutenir le processus. Le travail devrait se faire en articulation avec elles, sur la base du partenariat, de la coopération. (Certains maires de villes ou dans les petites agglomérations sont encore dans l’optique « pouvoir » ou jeu politique ; qu’ils comprennent que dans la situation présente, bien d’autres acteurs et facteurs entrent en jeu, et que leur influence n’est pas aussi décisive et supérieure qu’elle peut l’être dans d’autres « situations municipales »…).
Il s’agit dans un premier temps de s’assurer que tous les acteurs et interlocuteurs sont bien sur la même longueur d’onde, que tous ont bien compris les tenants et aboutissants de l’affaire. Là encore, il est primordial que le travail entre les différents acteurs se fasse de façon fluide, sans frein ou recherche de pouvoir ou d’exercice d’influence particulière.
A chacun d’être « averti » et d’exercer en permanence son discernement et sa vigilance, pour que dès qu’un écart se fait, il soit signalé, et que les choses soient rectifiées. Comme évoqué précédemment, c’est un travail d’équipe où chacun a sa place et un rôle à jouer ; les choses doivent se passer de façon « collégiale », équilibrée, non avec un « chef » et de simples subordonnés qui se contentent d’obéir et de suivre.
L’objectif est toujours, via une discussion intelligente et respectueuse, de trouver et se mettre d’accord sur la meilleure façon d’agir.
Aux citoyens les plus motivés, avisés et inspirés, donc, de se regrouper pour former une équipe, qui, en partenariat avec les autres acteurs nécessaires, organisera la vie en communauté pendant la période préparatoire avant l’allumage de Jupiter, et la supervisera pendant celui-ci.
Le premier travail consiste donc à former l’équipe, sa juste et sage composition étant une partie prépondérante de son efficacité et du succès global de l’opération. A tous ceux qui sont prêts à initier cela, recherchez et contactez dans votre périmètre géographique et votre entourage personnel toutes les personnes ayant le bon profil, susceptibles d’être intéressées et volontaires. Faites jouer aussi les connaissances et relations, ces « premières » personnes en connaissent probablement d’autres, … Ne négligez pas les jeunes, il y a là un énorme potentiel à exploiter, ils ont beaucoup d’énergie et d’idées fraîches et inspirées à apporter. Un juste équilibre hommes-femmes est aussi à rechercher, il y aura besoin tout autant des énergies masculines que féminines, qui seront très utiles et complémentaires toutes deux.
Il se peut que plusieurs «mouvements parallèles » se mettent en place dans un même secteur ; un bon moyen de procéder pourrait donc être de « centraliser » l’opération à la mairie, en lançant pourquoi pas un appel officiel (via le journal ou un envoi de courrier par la mairie) pour faciliter les choses si c’est nécessaire.
Une des tâches principales de l’équipe avant et pendant l’événement, sera de « couvrir » l’espace (géographique) de la communauté et d’être au contact de cette communauté, de superviser l’organisation et le bon déroulement des choses. D’en être en quelque sorte la tête et les bras (le « cœur » aussi).
Pour un fonctionnement efficace et une bonne couverture et présence, il faut donc probablement plusieurs dizaines de personnes (cela dépend aussi si vous habitez un petit village ou un quartier en ville…). Suffisamment, mais pas trop non plus, pour garder une bonne cohérence et efficacité d’organisation, qui risque de se perdre avec trop de monde. Selon le domaine géographique et la quantité de population à couvrir, entre 20 et 40 personnes en moyenne semble être à première vue un nombre raisonnable (à confirmer ou faire évoluer selon l’expérience).
L’équipe une fois en place (avec ses objectifs et son mode de fonctionnement bien définis), un de ses premières responsabilités sera de s’assurer que tout le monde est bien informé de ce qui est à venir et des exigences impliquées (éduquer, rassurer, conseiller, …), que les dispositions nécessaires pour passer la période critique sont bien prises (les réserves de nourriture, de matériel de première nécessité et les mesures basiques de protection, notamment).
Cette « couverture » par l’équipe de toute la population par du porte-à-porte peut se faire par petites équipes de deux personnes.
Cette opération devra se faire au début de la période préparatoire, puis probablement deux ou trois autres fois avant l’événement de Jupiter lui-même, en fonction de l’avancement et de l’approfondissement de la préparation et des données événementielles disponibles.
Dans tout cela, les autorités municipales pourront notamment jouer le rôle d’information générale auprès de la population, par courrier : informer des démarches et de l’organisation en cours, des recommandations, échéances ou événements particuliers, …
Cette équipe organisatrice et ses partenaires devront travailler en articulation avec les autorités officielles en poste et la Fédération Galactique, notamment pour ce qui est des instructions officielles et des informations à prendre en compte.
Feront aussi partie des responsabilités de l’équipe, en articulation probable avec d’autres acteurs, de recenser tous les talents et ressources matérielles (ou financières) particuliers qui pourraient être utiles pour le bon fonctionnement et la vie de la communauté. Et qu’il soit veillé à ce que ces talents ou ressources soient justement distribués et répartis.
Cette équipe aura donc un véritable rôle de relais, d’articulation, entre les échelons officiels supérieurs et le terrain, le très local.
Il pourrait être intéressant aussi d’organiser au moins une fois, mais peut-être deux ou trois fois avant l’événement, une rencontre conviviale entre la population et l’équipe d’organisation, pour forger l’esprit de communauté et permettre à tout le monde de s’exprimer ensemble, de mettre les choses en commun.
Ce genre d’événement peut avoir un impact décisif et très fort sur les consciences individuelles et la conscience collective de la (future) communauté.
Pendant l’allumage de Jupiter lui-même, la période critique à passer, l’équipe aura un rôle de supervision, avec tout ce que cela implique potentiellement (sécurité, s’assurer du bon déroulement des choses, assistance, faire face aux imprévus, …).
Il est à réfléchir au meilleur mode d’organisation et de fonctionnement à adopter pour cela ; plusieurs facteurs « locaux » entrent en jeu, il est difficile de donner un modèle tout fait. Cela dépend de la taille de la communauté, de son organisation (hameau, village, quartier en ville, …), des conditions météorologiques et autres conditions physiques pendant l’événement, du nombre de membres dans l’équipe, …
L’équipe peut fonctionner en petits groupes locaux couvrant chacun un secteur de la communauté, en essayant de se réunir régulièrement au complet un certain nombre de fois pendant la période critique, pour faire le point.
Le principe de rondes régulières pour couvrir très régulièrement toute la zone semble très judicieux et quasiment indispensable.
Pour la période critique, il est indispensable de prévoir tous les scénarios envisageables, tous les modes d’organisation possibles, et de prévoir aussi … l’imprévu.
Les modes d’organisation et de fonctionnement seront très probablement aptes à évoluer au cours du temps, car une fois passée la période la plus agitée et critique, les conditions extérieures vont peu à peu s’améliorer.
De manière générale, l’équipe et son organisation devront être très évolutives et fluides, pour s’adapter au mieux aux nouvelles données arrivant, et aux circonstances du moment pendant l’événement.
Dans le cadre et l’esprit d’un véritable fonctionnement en communauté, il est conseillé et serait judicieux aussi, pour faciliter la gestion globale des affaires pendant la période la plus critique, que se créent des sous-groupes, des « communautés » dans la communauté globale, par « unités fonctionnelles » (dans les pâtés de maisons ou immeubles par exemple), qui se prennent en charge par eux-mêmes, qui eux-mêmes formeront une communauté et seront une ressource et un soutien pour eux-mêmes (en plus de la supervision globale de l’équipe).
Les équipes de sécurité et de secours (police, gendarmerie, pompiers), aidés par des équipes de personnel de la Fédération Galactique, travailleront au mieux de leurs capacités (en fonction des circonstances), et selon l’organisation officielle établie, ils pourraient aussi faire partie des acteurs avec qui travailler en partenariat, et sur qui compter.
Il sera possible aussi d’avoir des échanges avec d’autres équipes (d’autres agglomérations du pays), pour le partage d’informations et l’échange d’expérience, ce qui bénéficiera à l’ensemble. L’échange s’étendra aussi aux autres pays du globe, pour commencer à penser et travailler en une communauté mondiale unie.
Toutes les informations seront données en temps voulu, au fur et à mesure de la mise en place de ces échanges.